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作为一个程序员,面试时总被安排做题,你会反感排斥吗?

关键词: 程序员,面试,苏州网站建设,工作       发表时间:2018-04-12      浏览量:1828

曾在负责的一次高级Java工程师的面试过程中,遇到一位程序员中的老实人,业务部门面试后,我与其沟通,想问问 他的面试体验和自我感觉如何,候选人说了一大堆,最后总结说,这次面 试我准备的不够充分,仅看了一周左右的书,不像我 的同事为了准备进入到***公司(隐去,确保隐私),准备了三个多月

 

鉴于听 到我感兴趣的话题,我就与 这位程序员兄弟聊起来了,怎么现 在面试都需要这么准备啊哎,现在技术更新太快,而我们 在公司天天加班,哪有时间逛论坛、学新知识啊,但是现 在程序员面试很多都需要笔试,甚至是 要求临时写很多代码,你不提 前准备根本应付不来

 

这个例子虽不属 于程序员为什么排斥做题,但也说 明做题时很多公司面试中所采用的,都已经 成为一种压力了。

 

但面试 中做题作用真的很大吗,作为专 门从事招聘的我来说,也有在 一些岗位中设置笔试的经验,将其作 为考核候选人解决问题的思路和知识积累方面是一种很有效的方式,但实践中,笔试真的很少使用(校招除外),原因是:

 

1、大多数程序员找工作,都是要在多个offer中进行比较,找一份 工作对其而言难度不大,他们需 要比较后再做决定,因此对 于优秀的程序员来讲,面试体 验也可能成为他拒绝offer的因素之一(当然行 业一流企业可以不怕。)

 

2、与上条意思差不多,就如同我们招聘CXO一样,你会安 排候选人填写面试登记表吗?一些核心的程序员、技术工程师,市场热度丝毫不低于CXO,你还用 考试的方式来设计面试流程,会不会 显得不够尊重呢。用笔试作为流程,对于对 技术了解的只是概念的HR来说,也不知 晓下一个候选人是不是大牛,会不会 成为挡住大牛进入的绊脚石啊,风险有点......

 

3、笔试考 察的维度与实际能力不一定正相关,有一个群体叫职场考霸,任何考 试都可轻松拿下,你们周 边有这样的人才吗,反正我身边有,一个人 身上十多本证书,能力如何我不清楚,但至少 这个长处太凸显了。

 

4、任何流 程设计都不是一劳永逸的,就如同 管理制度使用时间长了,弊病越明显一样,当程序 员们都已经习惯了笔试方式,再不改变留着长毛吗?所以说不是程序排斥这种方式,而是面 试流程设计不够灵活。

 

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